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在大陸集團工作
大陸集團擁有 220,000 多名員工，遍及全球 56 個國家/地區(qū)，我們致力于打造智能、互聯(lián)的駕乘世界，同時確保安全、易用、可持續(xù)及清潔環(huán)保。我們的員工樂于分享見解、開發(fā)新產品、變革并積極主動地達成目標。他們在不同的國家和地區(qū)間密切合作，圓滿完成眾多創(chuàng)新項目。他們深知自己是全球團隊的一員。因為僅憑一己之力難以開創(chuàng)未來。
鼓舞人心、開放且令人有所收獲的企業(yè)文化
大陸集團深知鼓舞人心、開放且令人有所收獲的企業(yè)文化的重要性。根據全球員工調查，超過 80% 的員工為就職于大陸集團感到自豪。我們的企業(yè)文化注重個人才能培養(yǎng)，并非常重視建設性反饋與終身學習。所有員工，從機械操作員到部門總監(jiān)，均以同樣透明的方式參與了我們的成功。我們激勵員工，確保他們不懼怕犯錯并勇于從錯誤中汲取經驗和吸取教訓。我們始終明確致力于員工隊伍的多元化，即使在偶爾面臨抗拒或質疑時也從未放棄。這是因為企業(yè)成功所需的美好愿景與創(chuàng)新，需要不同的觀點、素養(yǎng)、經驗以及文化視角的推動。
大陸集團支持在全球采用移動和靈活的工作方式
我們的靈活工作解決方案旨在幫助員工更好地實現工作與生活的其他方面之間的平衡。在大陸集團，有關移動工作、Part time與靈活工作時間以及休假的政策，由各個地區(qū)自主實施，以確保充分考慮當地勞動法規(guī)等相關要求。這使我們成為員工*（無關乎其地點或級別）提供如此廣泛的工作靈活性的全球企業(yè)。
我們還致力于為員工營造有利于其身心健康的工作場所。機器人在生產領域的應用以及工具和平臺的不斷開發(fā)，使工作更加便捷，但這也意味著我們需要改變工作習慣，建立全新的思維模式。工作場所數字化為人們帶來了挑戰(zhàn)。有時這會帶來精神壓力和超負荷量的工作。因此，我們高度重視提高員工的韌性、健康意識、責任感與自主性。大陸集團提供眾多預防保健方案與計劃，從人體工程學到應對數字化效應的各項策略，旨在大程度降低健康風險。統(tǒng)計數據表明， 這些方法非常有效，多年來，公司的病假與工傷頻率均穩(wěn)步下降。德國最負盛名的職業(yè)健康管理獎項 企業(yè)健康獎的發(fā)起者已多次授予大陸集團此項殊榮，最近一次是在 2016 年。
* 21 個國家/地區(qū)首批實行，其區(qū)域所聘員工超過全球員工總數的 90%
